Bilan de compétences
Conseil Emploi Évolution Professionnelle
« Faites quelque chose et, si ça ne fonctionne pas, essayez autre chose. »
Franklin Delano Roosevelt
Je suis partenaire et consultante
Je vous accompagne sur 2 bilans de compétences selon votre profil :
- Le Bilan de compétences classique
- le Bilan de compétences spécifique HPI / Hypersensibles
Le bilan de compétences
Vous envisagez une évolution de carrière ? Une reconversion professionnelle ? Vous cherchez à (re)trouver votre voie pour exercer le métier de vos rêves ? Mais avant de faire le grand saut, vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel ? Alors le bilan de compétences est fait pour vous !
Je suis consultante en bilan de compétences et Conseillère Emploi Évolution Professionnelle (CEEP ) afin de vous assurer une prise en charge optimale et pertinente dans votre accompagnement vers votre objectif professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Se rassurer sur ses compétences / Identifier ses acquis professionnels / Valoriser ses savoir-faire et ses soft skills / Rebondir après une maladie professionnelle
Se lancer un challenge professionnel / Engager une transition professionnelle
Ces exemples sont autant de bonnes raisons de faire un bilan de compétences.
Qui êtes-vous ? Quelle serait votre vie professionnelle idéale ? Quelles sont vos ambitions ? Quel est votre projet ? Est-il réalisable ? Quelle(s) formation(s) devez-vous faire ? Quels sont les débouchés professionnels ? Quelles sont vos contraintes personnelles ?
L’objectif du bilan, c’est de répondre à toutes ces questions. En bénéficiant d’un soutien extérieur pour vous guider et vous aider à identifier vos compétences professionnelles et personnelles. Pour que vous puissiez dessiner les grandes lignes de votre avenir professionnel, au travers d’un projet qui vous ressemble et que vous pourrez réaliser.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Cet accompagnement est entièrement personnalisable, en fonction des besoins et des objectifs. Toutefois, c’est un dispositif qui répond à certaines conditions. En effet, il se déroule sur une durée de 24 heures maximum, réparties entre 10 et 12 semaines. Aussi, bien qu’il puisse être « à la carte », le bilan de compétences s’organise en 3 étapes :
1-/ L’accueil
La phase préliminaire est véritablement le premier pas vers votre nouvelle vie. Cette étape indispensable est l’essence même de votre accompagnement, car elle permet de poser ensemble les bases de votre démarche selon vos attentes, vos objectifs et vos impératifs.
2-/ L’exploration
La phase d’investigation est un travail d’introspection. D’une part, il s’agit de réaliser une réflexion et une analyse de votre parcours professionnel, mais aussi personnel. D’autre part, cette étape permet de dégager les premières pistes de votre futur projet et de les confronter à la réalité. Ceci afin de construire un plan d’action en cohérence avec vos aspirations.
3-/ La synthèse
La phase de conclusion est la synthèse de votre projet d’évolution professionnelle. Cette dernière étape permet de cibler concrètement les moyens et ressources à votre disposition pour vous lancer.
Votre bilan de compétences sur mesure
Nous sommes tous uniques et la prise en compte de l’individualité de chacun est importante pour un accompagnement réussi sur mesure sur le fond, mais aussi sur la forme :
1-/ Bilan en présentiel
Pour votre bilan de compétences en présentiel, je vous reçois lors de rendez-vous individualisés.
2-/ Bilan à distance
Vos obligations personnelles ou professionnelles compliquent l’organisation des rendez-vous au cabinet ? Je peux vous accompagner et faire votre bilan de compétences à distance.
3-/ Bilan mixte
Vous avez des horaires atypiques ? Ou besoin de flexibilité ? Je peux organiser un bilan de compétences mixte en combinant les rendez-vous en présentiel à mon cabinet et le suivi à distance.
